مقدمه: فرهنگ در یک سازمان نقش بسیار استراتژیک در انسجام و یا افول آن ایفا میکند. با توجه به رابطه ی راهبردهای جدید با فرهنگ سازمانی، شایسته است که شناخت کامل و دقیقی از فرهنگ سازمانی صورت گیرد.
هدف: این مطالعه تعیین فرهنگ سازمانی غالب در بیمارستانها و بررسی سطح مطلوبیت آنها درطی سالهای(1393-1392) طبق الگوی دنیسون بوده است.
موادو روش ها: این مطالعه توصیفی – مقطعی است که بر روی( 194 ) نفر از شاغلین در بیمارستانهای مشهد و نیشابور(4بیمارستان) با حداقل 2 سال سابقه کار درطی سالهای(1393-1392) انجام شده که بطور تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون(2000) بوده که چهار نوع فرهنگ ؛ مشارکتی ، سازگاری ، انطباق پذیری و مأموریتی را می سنجید. برای بررسی پایایی از روش استفاده (Test-Retest) آزمون – آزمون مجدد شد که ضریب همبستگی بین آنها در محدوده( 923/0--- 648/0) به دست آمد . داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS17 و آزمون های آماری مانووا و توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: فرهنگ غالب درجهار بیمارستانهای شهرهای مشهد و نیشابور ماموریتی بوده است. آزمون تی میزان سطح مطلوبیت فرهنگ سازمانی را در هر چهار بیمارستان متوسط نشان داد(6/1<میانگین <8/2). آزمون مانووا هم نشان داد که فرهنگ سازمانی بین بیمارستانهای در دو شهر مشهد و نیشابور تفاوت معناداری وجود ندارد(Willk's Lambda(4,189)=0.62, P=0.649>0.05).
نتیجه گیری: پیشنهاد می شود که مدیران این بیمارستانها برای ارتقای فرهنگ سازمانی خود به سمت فرهنگ مشارکتی تلاش نمایند.
saadati M, bidgoli M, saadati A, ghodsi A, salahshour, kavoosi A. Assessing organizational culture in hospitals Denison Model. مدیریت پرستاری 2015; 3 (4) URL: http://ijnv.ir/article-1-262-fa.html
سعادتی معصومه، بیدگلی مریم، سعادتی اقدس، قدسی علیرضا، سلحشور فریبا، کاوسی علی. بررسی فرهنگ بیمارستان )سازمانی(بر اساس الگوی دنیسون. فصلنامه مديريت پرستاري. 1393; 3 (4)